Simulateur PPV 2026 — Calculez votre Prime de Partage de la Valeur nette
La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement "Prime Macron", est une prime facultative que les employeurs peuvent verser à leurs salariés. Elle bénéficie d'exonérations sociales importantes : pas de cotisations patronales ni salariales dans la limite des plafonds (3 000€ ou 6 000€ avec accord d'intéressement). Seule la CSG-CRDS à 9,7% reste toujours due.
Notre simulateur calcule le montant net de votre PPV selon votre situation : entreprise de moins ou plus de 50 salariés, niveau de rémunération annuelle, et option PEE. L'exonération d'impôt sur le revenu s'applique aux salariés des entreprises de moins de 50 salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC (~64 000€ brut/an). Pour tous les autres, la prime est imposée selon la tranche marginale d'imposition.
Astuce : verser la PPV sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) permet de bloquer les fonds 5 ans mais d'exonérer les plus-values futures d'impôt. Si vous remplissez les conditions d'exonération, c'est une option à considérer sérieusement pour optimiser votre épargne salariale. L'exonération d'IR est prévue jusqu'au 31 décembre 2026 selon la législation actuelle.
Votre prime PPV
Statut fiscal
Exonérée d'IR
Prime nette : 2 709,00 € · PEE : 2 709,00 €
Tableau récapitulatif
| Prélèvement | Montant | Taux | Base |
|---|---|---|---|
| Prime brute | 3 000,00 € | — | Montant versé par l'employeur |
| CSG-CRDS (9.7%) | − 291,00 € | 9.7% | Toujours due |
| Impôt sur le revenu | Exonéré | 0% | Exonération IR |
| Prime nette immédiate | 2 709,00 € | 90.3% conservé | Disponible immédiatement |
| Prime nette PEE | 2 709,00 € | — | Bloqué 5 ans · plus-values exonérées |
Plafonds d'exonération 2026
| Situation | Plafond | Exonération IR | Exonération charges |
|---|---|---|---|
| Toutes entreprises (sans accord) | 3 000€ | Si < 50 sal. et < 3 SMIC | Oui (sauf CSG-CRDS) |
| Avec accord d'intéressement | 6 000€ | Si < 50 sal. et < 3 SMIC | Oui (sauf CSG-CRDS) |
| Au-delà du plafond | Illimité | Non (IR classique) | Non (charges sociales dues) |
Définitions des termes clés
- PPV (Prime de Partage de la Valeur)
- Dispositif légal permettant aux employeurs de verser une prime exceptionnelle exonérée de cotisations sociales dans la limite de 3 000 € (ou 6 000 € avec accord d'intéressement).
- Exonération de cotisations sociales
- La PPV est exonérée de cotisations patronales et salariales, mais soumise à la CSG/CRDS (9,7 %) et à l'impôt sur le revenu, sauf si investie en épargne salariale pour les bas salaires.
- Seuil de 3 SMIC
- Pour les salariés rémunérés jusqu'à 3 SMIC (≈ 5 400 €/mois brut en 2026), la PPV investie en PEE ou PERCO est exonérée d'IR en plus des cotisations sociales.
- Condition d'accord
- Pour bénéficier du doublement du plafond (6 000 €), l'entreprise doit disposer d'un accord d'intéressement ou de participation en vigueur lors du versement.
- Modulation de la PPV
- Possibilité de verser des montants différents selon les catégories de salariés (niveau de rémunération, ancienneté, classification, temps de travail, présentéisme).
Formules de calcul de la PPV
CSG-CRDS (toujours due) : CSG-CRDS = Montant brut PPV × 9,7% Toujours due, même en cas d'exonération d'IR | Ne peut pas être évitée
Montant net (si exonéré IR) : Net = Montant brut − CSG-CRDS Conditions : entreprise < 50 salariés ET rémunération < 3 SMIC (~64 000€) | Plafond exonéré : 3 000€ (ou 6 000€)
Montant net (si imposé IR) : Net = Montant brut − CSG-CRDS − (Montant brut × TMI) TMI = Taux Marginal d'Imposition selon le barème IR | 0%, 11%, 30%, 41% ou 45%
Avantage PEE : Net PEE = Montant brut − CSG-CRDS (bloqué 5 ans) Pas d'IR sur la prime | Plus-values futures exonérées | Déblocage anticipé possible (mariage, naissance, achat résidence...)
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Montant maximum de PPV exonéré de charges sociales3 000 € (6 000 € avec accord)
- PPV : exonération d'IR si salaire < 3 SMIC ?Oui, jusqu'au 31/12/2026
- PPV : exonération de charges patronales et salariales ?Oui (hors CSG/CRDS 9,7 %)
- La PPV peut-elle être versée plusieurs fois par an ?Oui, dans la limite du plafond annuel
- PPV versée sur un PEE : exonération d'IR ?Oui (tous salaires)
Utilisez le simulateur ci-dessous pour un calcul personnalisé
Conditions d'exonération d'IR
- Entreprise de moins de 50 salariés : l'exonération d'impôt sur le revenu s'applique automatiquement dans la limite du plafond
- Rémunération inférieure à 3 SMIC : environ 64 000€ bruts annuels en 2026 — au-delà, la prime est soumise à l'IR quel que soit l'effectif
- Plafond de 3 000€ : exonération dans cette limite pour toutes les entreprises
- Plafond majoré à 6 000€ : si l'entreprise a conclu un accord d'intéressement ou de participation
- CSG-CRDS toujours due : 9,7% sont prélevés sur la totalité du montant, même en cas d'exonération d'IR
Versement sur PEE : avantages et contraintes
- Exonération d'IR sur les plus-values : les gains générés par les fonds investis sont totalement exonérés à la sortie
- Blocage de 5 ans : les sommes versées sur le PEE sont indisponibles pendant 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)
- CSG-CRDS toujours due : même sur un PEE, la CSG-CRDS de 9,7% est prélevée au versement
- Cas de déblocage anticipé : mariage, PACS, naissance, divorce, invalidité, licenciement, départ à la retraite, acquisition résidence principale
Points clés à retenir
- Prime facultative : l'employeur n'est pas obligé de la verser et fixe librement le montant
- Versements trimestriels maximum : la PPV peut être versée en plusieurs fois, mais au maximum une fois par trimestre
- Modulation possible : l'employeur peut moduler selon l'ancienneté, le niveau de rémunération, la classification ou le temps de travail
- Exonération temporaire : l'exonération d'IR prend fin le 31 décembre 2026 (sauf prolongation par la loi de finances)
- Forfait social : pour les entreprises de 250 salariés et plus, un forfait social de 20% est dû par l'employeur
FAQ
- Qu'est-ce que la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ?
- La PPV (ex-Prime Macron) est une prime facultative versée par l'employeur. Elle bénéficie d'exonérations de charges sociales et, sous conditions, d'exonération d'impôt sur le revenu. Le plafond est de 3 000€ (ou 6 000€ avec accord d'intéressement).
- Quelles sont les conditions d'exonération d'impôt sur le revenu ?
- L'exonération d'IR s'applique si : l'entreprise a moins de 50 salariés ET la rémunération annuelle brute est inférieure à 3 SMIC (~64 000€ en 2026). Au-delà de ces seuils, la prime est soumise à l'IR selon votre tranche marginale d'imposition.
- La PPV est-elle soumise aux charges sociales ?
- La PPV est exonérée de cotisations sociales patronales et salariales dans la limite des plafonds. Seule la CSG-CRDS (9,7%) reste toujours due. Pour les salariés gagnant plus de 3 SMIC, le forfait social de 20% s'applique pour l'employeur.
- Peut-on verser la PPV sur un PEE ?
- Oui, la PPV peut être versée sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un PER Collectif. Dans ce cas, elle est bloquée 5 ans mais les plus-values sont totalement exonérées d'IR, et la prime elle-même bénéficie de l'exonération d'IR si les conditions sont remplies.
- Combien de fois peut-on verser la PPV par an ?
- La PPV peut être versée en une ou plusieurs fois, dans la limite d'une fois par trimestre. Le plafond d'exonération (3 000€ ou 6 000€) s'apprécie sur l'année civile, tous versements confondus.
- Jusqu'à quand l'exonération d'IR est-elle valable ?
- L'exonération d'impôt sur le revenu de la PPV est prévue jusqu'au 31 décembre 2026. Au-delà, sauf prolongation législative, la prime sera soumise à l'IR dans les conditions de droit commun. La CSG-CRDS reste toujours due.
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