Comparateur SASU vs EURL 2026 — Choisissez le meilleur statut juridique
Le choix entre SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) est une décision stratégique majeure pour tout entrepreneur. La SASU place le dirigeant en tant qu'assimilé salarié (régime général, charges ~82%), tandis que l'EURL soumet le gérant au régime TNS (Travailleur Non Salarié, cotisations ~45%).
Notre simulateur compare les revenus nets après tous les prélèvements : charges sociales, impôt sur les sociétés, flat tax sur les dividendes (SASU) ou cotisations TNS sur dividendes (EURL), et IR estimé. Vous pouvez ajuster votre chiffre d'affaires, vos charges, votre rémunération souhaitée et le montant de dividendes pour trouver le statut optimal.
La protection sociale est meilleure en SASU (accès au chômage, régime général de maladie), mais coûte plus cher. L'EURL est plus économique en charges sociales, mais les dividendes dépassant 10% du capital sont soumis aux cotisations TNS — ce qui peut réduire l'avantage attendu. Aucune réponse universelle : cela dépend de votre niveau de rémunération et de la part que vous souhaitez distribuer en dividendes.
Paramètres de simulation
Statut le plus avantageux
EURL
Différence de 5 514 €/an en faveur de l'EURL
Détail comparatif SASU / EURL
| Élément | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Charges sociales sur rémunération | 32 800 € (82%) | 18 000 € (45%) |
| Coût total rémunération | 72 800 € | 58 000 € |
| Résultat avant IS | 0 € | 12 000 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € | 1 800 € |
| Dividendes bruts disponibles | 0 € | 10 000 € |
| Prélèvements sur dividendes | 0 € (PFU 31,4%) | 4 455 € (cot. TNS) |
| Dividendes nets | 0 € | 5 514 € |
| IR estimé | 4 086 € | 4 086 € |
| Net après impôts | 35 914 € | 41 427 € |
Définitions des termes clés
- SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle)
- Société à associé unique soumise à l'IS, dont le dirigeant est assimilé-salarié (charges patronales élevées mais protection sociale complète).
- EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée)
- Société à associé unique pouvant opter pour l'IS ou l'IR, dont le gérant majoritaire est TNS (travailleur non-salarié) avec des cotisations sociales plus faibles.
- TNS (Travailleur Non Salarié)
- Statut social des gérants majoritaires de SARL/EURL et des indépendants, affiliés à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) avec des cotisations moins élevées mais une protection moindre.
- Assimilé-salarié
- Statut social du président de SASU/SAS, bénéficiant du régime général de la Sécurité Sociale et d'une protection complète, en contrepartie de charges sociales élevées (≈80 % du net).
- Optimisation rémunération
- Arbitrage entre salaire et dividendes dans une société pour minimiser les charges sociales et fiscales totales selon la situation personnelle du dirigeant.
Formules de comparaison SASU vs EURL
Charges sociales SASU (assimilé salarié) : Charges = Rémunération nette × 82% Coût total entreprise = Rémunération + Charges | Inclut cotisations patronales et salariales
Charges sociales EURL (TNS) : Cotisations = Rémunération nette × 45% Coût total entreprise = Rémunération + Cotisations | TNS = travailleur non salarié
Impôt sur les sociétés (IS) : IS = min(bénéfice, 42 500€) × 15% + max(0, bénéfice − 42 500€) × 25% S'applique aux deux statuts | Taux réduit 15% sous conditions (CA < 10M€, capital détenu à 75% par personnes physiques)
Dividendes nets SASU : Dividendes nets = Dividendes bruts × (1 − 30%) Flat Tax PFU : 12,8% IR + 18,6% PS | Pas de cotisations sociales sur dividendes
Dividendes nets EURL (TNS) : Part soumise cotisations = max(0, Dividendes − 10% × Capital) Cotisations TNS ~45% sur la part dépassant 10% du capital | flat tax 31,4% sur la part en dessous
SASU vs EURL — comparaison
- Cotisations sociales gérant SASU (assimilé salarié)~80 % du brut versé
- Cotisations sociales gérant EURL (travailleur non-salarié)~45 % du bénéfice
- Net pour un gérant SASU avec 50 000 € de bénéfice~27 000 € nets
- Net pour un gérant EURL avec 50 000 € de bénéfice~31 000 € nets
- Taux IS PME (bénéfice ≤ 42 500 €)15 %
Utilisez le simulateur ci-dessous pour un calcul personnalisé
Tableau comparatif SASU / EURL
- Régime social : SASU = assimilé salarié (régime général, ~82% charges) | EURL = TNS (~45% cotisations)
- Protection sociale : SASU = meilleure (maladie, retraite, chômage sous conditions) | EURL = moindre (pas de chômage, régime SSI)
- Dividendes : SASU = flat tax 31,4% uniquement | EURL = cotisations TNS sur part > 10% du capital
- Flexibilité : SASU = accueil facile d'investisseurs, transformation SAS | EURL = passage SARL plus complexe
- Formalités : SASU = statuts libres très flexibles | EURL = statuts plus encadrés
Quand choisir la SASU ?
- Levée de fonds envisagée : la SASU est la structure de choix pour les startups et projets de croissance
- Protection sociale prioritaire : si vous valorisez l'assurance maladie au régime général et les droits retraite élevés
- Dividendes importants : si vous prévoyez de distribuer beaucoup en dividendes (pas de cotisations sur ceux-ci)
- Rémunération variable : possible de ne pas se verser de salaire certaines années sans minimum de cotisations
Quand choisir l'EURL ?
- Coût de revient important : si minimiser les charges sociales sur la rémunération est prioritaire
- Activité artisanale ou libérale : le régime TNS est souvent adapté aux professions réglementées
- Passage à l'IR envisagé : l'EURL peut opter pour l'IR sans conditions de durée (SASU : option IR limitée à 5 ans)
- Pas de projet de croissance externe : si vous souhaitez rester seul associé sans investisseurs
FAQ
- Quelle est la principale différence entre SASU et EURL ?
- La SASU est une société par actions simplifiée à associé unique. Le dirigeant est assimilé salarié (régime général) avec des charges sociales élevées (~82%) mais une bonne couverture sociale. L'EURL est une SARL à associé unique avec un gérant majoritaire TNS (travailleur non salarié), avec des cotisations plus faibles (~45%) mais une protection sociale moindre.
- Les dividendes EURL sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
- Oui, en EURL (gérant majoritaire TNS), la part des dividendes qui dépasse 10% du capital social + primes d'émission est soumise aux cotisations sociales TNS (~45%). C'est une différence majeure avec la SASU où les dividendes sont soumis uniquement à la flat tax 31,4%.
- Peut-on transformer une SASU en EURL (ou l'inverse) ?
- Non directement, car SASU et EURL sont deux formes juridiques distinctes (SA vs SARL). Pour passer d'une forme à l'autre, il faut procéder à une transformation de société, ce qui implique des formalités juridiques, des coûts et potentiellement des impacts fiscaux. Il est conseillé de bien choisir dès le départ.
- Quel statut choisir si je veux lever des fonds ?
- La SASU est fortement recommandée car elle peut facilement accueillir de nouveaux associés en émettant des actions. La SASU peut aussi se transformer en SAS multi-associés sans friction. L'EURL est plus rigide pour l'entrée d'investisseurs et nécessite de passer en SARL.
- Le taux IS de 15% s'applique-t-il aux deux statuts ?
- Oui, les deux bénéficient du taux réduit d'IS à 15% sur les 42 500 premiers euros de bénéfice, sous conditions : capital entièrement libéré, détenu à 75% minimum par des personnes physiques, et CA inférieur à 10 millions €. Au-delà de 42 500€, le taux est de 25%.
- Peut-on ne pas se verser de salaire en SASU ?
- Oui, le président de SASU n'a aucune obligation de se verser une rémunération. Dans ce cas, il n'est affilié à aucun régime de sécurité sociale et ne cotise pas. C'est une stratégie utilisée pour minimiser les charges et maximiser le résultat disponible pour les dividendes.
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