Simulateur Coût Salarié 2026 — Du Brut au Super Brut
Le coût total employeur, aussi appelé « super brut », représente ce que l'entreprise paie réellement pour un salarié. Il comprend le salaire brut auquel s'ajoutent l'ensemble des cotisations patronales obligatoires et complémentaires. En France en 2026, les charges patronales représentent en moyenne 42 % du brut pour un non-cadre et 45 % pour un cadre, ce qui signifie que pour 1 € de salaire net versé, l'employeur débourse entre 1,80 € et 2,00 €.
Les cotisations patronales se décomposent en plusieurs postes obligatoires : assurance maladie (7 %, réduit à 6,5 % sous 2,5 SMIC), vieillesse plafonnée (8,55 %) et déplafonnée (2,02 %), allocations familiales (3,45 %, réduit sous 3,5 SMIC, sinon 5,25 %), assurance chômage (4,05 %), AGIRC-ARRCO (6,01 % tranche 1, 8,64 % tranche 2 pour cadres), accidents du travail (variable selon le secteur, ~2 % en moyenne), CSA (0,3 %), FNAL (0,1 à 0,5 %), et versement mobilité (selon la localisation, 0 à 3 %).
À ces cotisations obligatoires s'ajoutent les cotisations complémentaires : mutuelle d'entreprise (participation employeur minimale de 50 % sur une base responsable, soit environ 1 à 2 % du brut), prévoyance (obligatoire pour les cadres : 1,5 % sur la tranche 1, facultative pour les non-cadres). Les entreprises de plus de 11 salariés sont assujetties à la contribution formation (1 %) et les entreprises de 250+ salariés à la taxe d'apprentissage (0,68 %).
La réduction Fillon (réduction générale de cotisations) allège significativement le coût des bas salaires : elle peut réduire les cotisations patronales de 32 % pour un salarié au SMIC, de façon dégressive jusqu'à 1,6 SMIC. Cette réduction n'est pas intégrée dans notre estimation simplifiée mais constitue un levier majeur pour les employeurs. Il existe également des exonérations spécifiques (ZRR, JEI, contrats aidés) qui peuvent réduire le coût réel.
Notre simulateur vous donne une vision claire du coût total mensuel et annuel d'un salarié, en distinguant les cotisations patronales, le salaire net estimé (après déduction des ~22 % de cotisations salariales), le ratio coût employeur/salaire net et le détail des taux applicables selon le statut cadre ou non-cadre.
Paramètres du salarié
Coût total employeur
4 064 €
par mois (super brut)
Définitions des termes clés
- Super brut
- Coût total employeur comprenant le salaire brut + l'ensemble des cotisations patronales obligatoires et complémentaires (maladie, retraite, chômage, mutuelle, prévoyance). C'est le vrai coût d'un salarié pour l'entreprise.
- Cotisations patronales
- Charges versées par l'employeur en plus du salaire brut, représentant 42 à 45 % du brut selon le statut. Elles financent la Sécurité sociale, l'assurance chômage, la retraite complémentaire et les prestations familiales.
- AGIRC-ARRCO
- Régime de retraite complémentaire obligatoire pour tous les salariés du privé. Taux patronal de 6,01 % sur la tranche 1 (≤ 1 PASS) et 8,64 % sur la tranche 2 (entre 1 et 8 PASS).
- Réduction Fillon
- Allègement général de cotisations patronales sur les bas salaires, dégressif de 32 % au SMIC à 0 % à 1,6 SMIC. Non intégrée dans notre estimation simplifiée.
- PASS
- Plafond Annuel de la Sécurité Sociale : 46 368 € en 2026 (soit 3 864 €/mois). Sert de référence pour le calcul de nombreuses cotisations plafonnées.
- Versement mobilité
- Contribution patronale destinée au financement des transports en commun, due par les entreprises de 11 salariés et plus. Taux variable selon la localisation (0 à 3 % en Île-de-France).
Formule du coût employeur
Cotisations patronales : Cotisations = Brut × (Taux patronal / 100) + Mutuelle patronale + Prévoyance patronale Taux patronal total : ~33,5 % (non-cadre) à ~36,5 % (cadre), hors mutuelle et prévoyance
Coût total mensuel (super brut) : Super brut = Brut + Cotisations patronales En moyenne : super brut ≈ brut × 1,42 (non-cadre) à 1,45 (cadre)
Coût annuel : Coût annuel = Super brut × 12 Hors 13ème mois, primes, intéressement et avantages en nature
Salaire net estimé : Net ≈ Brut × (1 − 22 %) Cotisations salariales moyennes ~22 % du brut (maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS)
Ratio coût employeur / salaire net : Ratio = Super brut / Net Typiquement entre 1,80 et 2,00 | Pour 1 € net versé, l'employeur débourse ~1,85 €
Exemples de coût employeur
- Coût total pour un SMIC brut (1 767 €)~2 510 €/mois (avant réduction Fillon)
- Coût total pour un salaire brut de 2 500 €~3 550 €/mois (non-cadre)
- Coût total pour un salaire brut de 3 000 €~4 260 €/mois (non-cadre) / ~4 350 € (cadre)
- Coût total pour un salaire brut de 4 000 €~5 680 €/mois (non-cadre) / ~5 800 € (cadre)
- Coût total pour un salaire brut de 5 000 €~7 100 €/mois (non-cadre) / ~7 250 € (cadre)
- Coût annuel pour un salaire brut de 3 000 €~51 120 €/an (non-cadre) / ~52 200 €/an (cadre)
- Ratio coût employeur / salaire net~1,8 à 2,0 selon le statut et les cotisations
- Cotisations patronales moyennes~42 % pour non-cadre, ~45 % pour cadre
- Impact de la réduction Fillon au SMICÉconomie de ~550 €/mois pour l'employeur
Utilisez le simulateur ci-dessous pour un calcul personnalisé
Comment utiliser ce simulateur
- Étape 1 : Saisissez le salaire brut mensuel du poste (montant figurant sur le contrat de travail)
- Étape 2 : Sélectionnez le statut cadre ou non-cadre (impact sur les cotisations retraite et prévoyance)
- Étape 3 : Ajustez les taux de mutuelle et prévoyance si vous connaissez ceux de votre entreprise
- Étape 4 : Lisez le coût total mensuel (super brut), le coût annuel, le salaire net estimé et le ratio coût/net
Détail des cotisations patronales obligatoires
- Assurance maladie : 7,00 % (taux réduit à 6,50 % si salaire ≤ 2,5 SMIC)
- Vieillesse plafonnée : 8,55 % (sur la fraction du salaire ≤ 1 PASS)
- Vieillesse déplafonnée : 2,02 % (sur la totalité du salaire)
- Allocations familiales : 3,45 % (taux réduit si salaire ≤ 3,5 SMIC, sinon 5,25 %)
- Assurance chômage : 4,05 %
- AGIRC-ARRCO tranche 1 : 6,01 % (retraite complémentaire, ≤ 1 PASS)
- AGIRC-ARRCO tranche 2 (cadres) : 8,64 % (fraction du salaire entre 1 et 8 PASS)
- Accidents du travail (AT/MP) : variable selon le secteur d'activité, ~2 % en moyenne
- CSA (solidarité autonomie) : 0,30 %
- FNAL : 0,10 % (entreprises < 50 salariés) ou 0,50 % (≥ 50 salariés)
Cotisations complémentaires
- Mutuelle d'entreprise : participation employeur minimale de 50 % sur un panier de soins responsable. Coût moyen : 1 à 2 % du brut
- Prévoyance cadres : obligatoire, minimum 1,50 % sur la tranche 1, entièrement à la charge de l'employeur
- Prévoyance non-cadres : facultative mais fréquente, typiquement 0,5 à 1 % du brut
- Formation professionnelle : 1 % de la masse salariale (entreprises ≥ 11 salariés)
- Taxe d'apprentissage : 0,68 % de la masse salariale
- Versement mobilité (transport) : 0 à 3 % selon la localisation et la taille de l'entreprise
Allègements et réductions possibles
- Réduction Fillon : jusqu'à 32 % d'allègement au SMIC, dégressif jusqu'à 1,6 SMIC. Non prise en compte dans notre estimation
- Exonérations ZRR : en zone de revitalisation rurale, exonération de charges sur les 12 premiers mois
- JEI (Jeune Entreprise Innovante) : exonération de charges sur les salariés R&D pendant 8 ans
- Contrats aidés : PEC, CIE, apprentissage — réductions significatives du coût employeur
- Aide à l'embauche : primes ponctuelles selon les dispositifs en vigueur (travailleurs handicapés, seniors, etc.)
En résumé
Le coût total d'un salarié pour l'employeur dépasse largement le salaire brut : comptez environ 1,42 à 1,45 × le brut pour obtenir le super brut, et environ 1,80 à 2,00 × le salaire net. Ce simulateur vous donne une estimation réaliste mais simplifiée — il n'intègre pas la réduction Fillon ni les exonérations spécifiques qui pourraient réduire significativement le coût réel, notamment pour les bas salaires.
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