Simulateur congés payés 2026 — Jours acquis et indemnité
Ce simulateur calcule vos congés payés : jours acquis, solde restant, jours de fractionnement et montant de l'indemnité de congés payés. Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables — cinq semaines — pour une année complète.
Deux modes de décompte coexistent. Le régime légal raisonne en jours ouvrables (du lundi au samedi) : une semaine de congés consomme alors 6 jours. De nombreuses entreprises préfèrent les jours ouvrés (du lundi au vendredi), avec 25 jours annuels et 5 jours décomptés par semaine. Les deux systèmes aboutissent à la même durée réelle, mais le décompte en ouvrables paraît plus pénalisant à la lecture du solde.
L'indemnité de congés payés obéit à une règle protectrice : l'employeur doit verser le montant le plus favorable entre la règle du 1/10e (10 % de la rémunération brute de la période de référence) et le maintien de salaire. La première est souvent plus avantageuse si vous avez perçu des primes ou effectué des heures supplémentaires durant l'année.
Vos droits à congés
Calcul de l'indemnité
Solde de congés restant
30 jours ouvrables
sur 30 jours acquis
Comparaison des deux modes de décompte
| Mode de décompte | Acquisition mensuelle | Droit annuel complet | Jours décomptés |
|---|---|---|---|
| Jours ouvrables | 2,5 jours / mois | 30 jours | Du lundi au samedi |
| Jours ouvrés | 2,08 jours / mois | 25 jours | Du lundi au vendredi |
Bon à savoir
- Les deux modes donnent le même résultat en durée réelle : 30 jours ouvrables équivalent à 25 jours ouvrés, soit 5 semaines dans les deux cas.
- Le décompte en jours ouvrables est plus pénalisant en apparence : une semaine de congés consomme 6 jours ouvrables contre 5 jours ouvrés.
- Les jours acquis sont arrondis au nombre entier supérieur.
- Le congé principal ne peut excéder 24 jours ouvrables consécutifs : la cinquième semaine doit être prise séparément.
Définitions des termes clés
- Jour ouvrable
- Tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés. Le samedi est donc décompté, même s'il n'est pas travaillé : une semaine de congés consomme 6 jours ouvrables.
- Jour ouvré
- Jour effectivement travaillé dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi. Une semaine de congés consomme 5 jours ouvrés. Le droit annuel est alors de 25 jours.
- Période de référence
- Période durant laquelle les congés sont acquis, du 1er juin de l'année précédente au 31 mai. Un accord d'entreprise peut lui substituer l'année civile.
- Règle du 1/10e
- Mode de calcul de l'indemnité égal à 10 % de la rémunération brute perçue sur la période de référence. Avantageuse en cas de primes ou d'heures supplémentaires.
- Maintien de salaire
- Second mode de calcul : le salarié perçoit ce qu'il aurait touché en travaillant. L'employeur doit retenir celui des deux modes qui est le plus favorable au salarié.
- Jours de fractionnement
- Jours supplémentaires accordés lorsque le congé principal est pris hors de la période du 1er mai au 31 octobre : 1 jour pour 3 à 5 jours, 2 jours à partir de 6 jours.
- Congé principal
- Fraction des congés d'au moins 12 jours ouvrables consécutifs, sans pouvoir excéder 24 jours ouvrables. La cinquième semaine se prend séparément.
Formules de calcul des congés payés
Jours acquis (décompte en ouvrables) : Jours = Mois travaillés × 2,5 (plafonné à 30) Le résultat est arrondi au nombre entier supérieur
Jours acquis (décompte en ouvrés) : Jours = Mois travaillés × 2,08 (plafonné à 25) Équivalent strict des 30 jours ouvrables, soit 5 semaines
Indemnité — règle du 1/10e : Indemnité = (Rémunération brute de référence × 10 %) ÷ Jours acquis × Jours pris Primes et heures supplémentaires incluses dans la rémunération de référence
Indemnité — maintien de salaire : Indemnité = (Salaire mensuel ÷ Jours du mois) × Jours pris 26 jours ouvrables ou 21,67 jours ouvrés en moyenne par mois
Indemnité effectivement due : Indemnité = MAX(Règle du 1/10e ; Maintien de salaire) L'employeur doit retenir le montant le plus favorable au salarié
Congés payés — repères
- Combien de jours acquis par mois travaillé ?2,5 jours ouvrables (2,08 ouvrés)
- Droit annuel complet30 jours ouvrables, soit 5 semaines
- Équivalent en jours ouvrés25 jours ouvrés
- Période de référence légaleDu 1er juin au 31 mai
- Durée maximale du congé principal24 jours ouvrables consécutifs
Utilisez le simulateur ci-dessous pour un calcul personnalisé
Comment utiliser ce simulateur
- Étape 1 : Choisissez le mode de décompte pratiqué par votre entreprise — jours ouvrables ou jours ouvrés. Il figure sur votre bulletin de paie.
- Étape 2 : Indiquez le nombre de mois travaillés sur la période de référence (12 pour une année complète).
- Étape 3 : Renseignez les jours déjà pris, dont ceux pris hors de la période du 1er mai au 31 octobre.
- Étape 4 : Saisissez votre salaire et votre rémunération brute annuelle pour estimer l'indemnité de congés payés.
Ce qui compte comme temps de travail effectif
- Assimilés à du travail effectif : les congés payés eux-mêmes, le congé maternité et paternité, les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle (dans la limite d'un an), les périodes de formation.
- Depuis 2024, la maladie non professionnelle ouvre également des droits à congés, à hauteur de 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an.
- Ne comptent pas : le congé parental à temps plein, le congé sabbatique et les absences injustifiées.
Prise des congés et report
- Le congé principal doit comporter au moins 12 jours ouvrables consécutifs, sans dépasser 24 jours ouvrables d'affilée.
- La cinquième semaine se prend obligatoirement à part et n'ouvre pas droit aux jours de fractionnement.
- Les congés non pris sont en principe perdus au terme de la période de prise, sauf accord d'entreprise, compte épargne-temps, ou impossibilité de les prendre du fait de l'employeur ou d'un arrêt maladie.
- À la rupture du contrat, les congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice, quel que soit le motif de départ.
En résumé
Une année complète de travail ouvre droit à 5 semaines de congés, exprimées en 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés selon la convention de décompte. L'indemnité versée correspond toujours au montant le plus favorable entre la règle du 1/10e et le maintien de salaire : si vous avez perçu des primes ou des heures supplémentaires, la première l'emporte généralement.
FAQ
- Combien de jours de congés payés par mois travaillé ?
- Vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Si votre entreprise décompte en jours ouvrés, cela correspond à 2,08 jours par mois et 25 jours par an. La durée réelle de congés est identique dans les deux cas.
- Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
- Les jours ouvrables couvrent du lundi au samedi : une semaine de congés en consomme 6. Les jours ouvrés vont du lundi au vendredi : une semaine en consomme 5. Un droit de 30 jours ouvrables équivaut donc exactement à 25 jours ouvrés, soit cinq semaines dans les deux systèmes.
- Comment est calculée l'indemnité de congés payés ?
- Deux méthodes sont comparées et l'employeur doit retenir la plus favorable au salarié. La règle du 1/10e verse 10 % de la rémunération brute perçue sur la période de référence. Le maintien de salaire verse ce que vous auriez gagné en travaillant. La règle du 1/10e est souvent plus avantageuse si vous avez touché des primes ou fait des heures supplémentaires.
- Qu'est-ce que les jours de fractionnement ?
- Ce sont des jours de congés supplémentaires accordés lorsque le congé principal est pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Vous obtenez 1 jour supplémentaire si vous prenez 3 à 5 jours hors période, et 2 jours à partir de 6 jours. La cinquième semaine n'entre pas dans ce calcul.
- Que deviennent les congés non pris ?
- Ils sont en principe perdus à la fin de la période de prise. Il existe toutefois des exceptions : accord d'entreprise autorisant le report, compte épargne-temps, ou impossibilité de les prendre du fait de l'employeur ou d'un arrêt maladie. À la rupture du contrat, les congés non pris sont toujours indemnisés.
- Un arrêt maladie fait-il perdre des congés payés ?
- Non. Depuis la réforme de 2024, les arrêts pour maladie non professionnelle ouvrent droit à 2 jours ouvrables de congés par mois, dans la limite de 24 jours par an. Les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle donnent quant à eux les droits complets, soit 2,5 jours par mois.
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