Quelle est la différence entre départ à la retraite et mise à la retraite ?

Le départ volontaire est décidé par le salarié qui souhaite liquider sa pension : il suit un barème légal par paliers d'ancienneté, et l'indemnité versée est imposable. La mise à la retraite est décidée par l'employeur lorsque le salarié atteint l'âge le permettant : elle ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, nettement plus élevée, et bénéficie d'un régime fiscal et social plus favorable. Le salarié ne peut pas imposer une mise à la retraite : l'initiative appartient exclusivement à l'employeur.

Quel est le barème de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?

Le barème légal (Code du travail, articles L1237-9 et D1237-1) est le suivant : aucune indemnité avant 10 ans d'ancienneté, un demi-mois de salaire de 10 à moins de 15 ans, un mois de 15 à moins de 20 ans, un mois et demi de 20 à moins de 30 ans, et deux mois à partir de 30 ans d'ancienneté. Le montant ne progresse qu'au franchissement d'un palier : à 3 000 € de salaire de référence, partir à 14 ans et 11 mois donne 1 500 €, contre 3 000 € un mois plus tard.

Quel salaire de référence faut-il retenir ?

Le salaire de référence est le plus favorable entre deux calculs : la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois précédant le départ, et la moyenne des 3 derniers mois. Dans la seconde formule, les primes et gratifications annuelles ou exceptionnelles ne sont retenues qu'au prorata de la période de trois mois, afin d'éviter qu'un versement ponctuel ne gonfle artificiellement la moyenne. Si l'ancienneté est inférieure à un an, la moyenne est calculée sur la durée de présence effective.

L'indemnité de départ à la retraite est-elle imposable ?

Cela dépend de la nature du départ. En cas de départ volontaire hors plan de sauvegarde de l'emploi, l'indemnité est intégralement imposable à l'impôt sur le revenu et soumise aux cotisations sociales ainsi qu'à la CSG-CRDS dès le premier euro. En cas de mise à la retraite, la fraction correspondant à l'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu, et l'exonération de cotisations de sécurité sociale s'applique dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. Ces exonérations sont encadrées par des plafonds exprimés en multiples du PASS : vérifiez les montants en vigueur l'année de votre départ.

Ma convention collective peut-elle prévoir mieux que le barème légal ?

Oui, et c'est fréquent. De nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité de départ à la retraite supérieure au minimum légal, parfois dès la première année d'ancienneté ou avec des coefficients plus élevés. En vertu du principe de faveur, c'est toujours le montant le plus avantageux pour le salarié qui s'applique. Consultez le texte de votre branche sur legifrance.gouv.fr ou demandez-le à vos représentants du personnel avant d'arrêter votre décision de départ.

Simulateur Indemnité de Départ à la Retraite 2026

L'indemnité de départ à la retraite est due au salarié qui quitte l'entreprise pour faire liquider ses droits à pension. Son montant et son régime fiscal dépendent entièrement de qui prend l'initiative de la rupture : un départ volontaire décidé par le salarié relève d'un barème légal par paliers d'ancienneté (articles L1237-9 et D1237-1 du Code du travail), tandis qu'une mise à la retraite décidée par l'employeur ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (article L1237-7).

En cas de départ volontaire, aucune indemnité légale n'est due avant 10 ans d'ancienneté. Le barème prévoit ensuite un demi-mois de salaire entre 10 et 15 ans, un mois entre 15 et 20 ans, un mois et demi entre 20 et 30 ans, et deux mois à partir de 30 ans. En cas de mise à la retraite, le calcul reprend celui de l'indemnité de licenciement : un quart de mois de salaire par année pour les dix premières années, puis un tiers de mois par année au-delà. Pour 25 ans d'ancienneté à 3 000 € brut, l'écart est considérable : 4 500 € en départ volontaire contre 22 500 € en mise à la retraite.

Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois, les primes et gratifications annuelles étant retenues au prorata. Le régime fiscal diverge lui aussi : l'indemnité de départ volontaire est imposable et soumise à cotisations dès le premier euro, alors que l'indemnité de mise à la retraite est exonérée d'impôt sur le revenu pour sa fraction légale ou conventionnelle et exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 PASS, l'employeur supportant en contrepartie une contribution spécifique. Votre convention collective peut toujours prévoir un montant plus favorable que le minimum légal.

La mise à la retraite ne peut pas être décidée par l'employeur à n'importe quel âge : avant que le salarié n'atteigne 70 ans, l'employeur doit l'interroger chaque année sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension à taux plein, et seul un accord exprès de sa part permet une mise à la retraite anticipée. Ce n'est qu'à partir de 70 ans que l'employeur retrouve la faculté d'imposer le départ sans l'accord du salarié, ce qui explique pourquoi les mises à la retraite à l'initiative pure de l'employeur restent rares avant cet âge.

Dernière mise à jour :4 septembre 2026v1.0

Votre situation

Nature du départ

Salaire brut mensuel moyen

Ancienneté (années)

Mois complémentaires

Indemnité de départ à la retraite — Départ volontaire à la retraite

3 000 €

Soit 1 mois de salaire de référence pour 15 ans 0 mois d'ancienneté

Salaire de référence3 000 €

Ancienneté retenue15 ans

Fraction exonérée d'impôt0 €

Fraction imposable3 000 €

Base soumise à cotisations3 000 €

Net estimé après cotisations2 340 €

Départ volontaire ou mise à la retraite : l'écart

Situation	Indemnité brute	En mois de salaire	Régime fiscal et social
Départ volontaire (initiative du salarié)	3 000 €	1 mois	Imposable et soumise à cotisations dès le premier euro
Mise à la retraite (initiative de l'employeur)	12 500 €	4,17 mois	Exonérée d'impôt jusqu'à 5 PASS et de cotisations jusqu'à 2 PASS
Écart en faveur de la mise à la retraite	9 500 €

Barème légal du départ volontaire à la retraite

Ancienneté	Indemnité légale	Montant pour 3 000 € de salaire
Moins de 10 ans d'ancienneté	0 mois de salaire	0 €
De 10 à moins de 15 ans	0,5 mois de salaire	1 500 €
De 15 à moins de 20 ans	1 mois de salaire	3 000 €
De 20 à moins de 30 ans	1,5 mois de salaire	4 500 €
30 ans et plus	2 mois de salaire	6 000 €

Détail du calcul retenu

Nature du départ	Départ volontaire à la retraite
Salaire brut mensuel de référence	3 000 €
Ancienneté totale	15 ans 0 mois (15 années)
Palier du barème applicable	De 15 à moins de 20 ans → 1 mois
= Indemnité brute	3 000 €
Fraction exonérée d'impôt sur le revenu	0 €
Fraction imposable	3 000 €
Fraction exonérée de cotisations sociales	0 €
Base soumise à cotisations sociales	3 000 €
= Net estimé après cotisations salariales (22 %)	2 340 €

Points de vigilance

Définitions des termes clés

Créé en 2025 · Mis à jour le 18 février 2026

Départ volontaire à la retraite: Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié qui demande la liquidation de sa pension. Ouvre droit à une indemnité légale par paliers d'ancienneté à partir de 10 ans de présence dans l'entreprise (Code du travail, art. L1237-9 et D1237-1).
Mise à la retraite: Rupture décidée par l'employeur lorsque le salarié atteint l'âge permettant cette décision. Elle ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (art. L1237-7) et bénéficie d'un régime fiscal et social plus favorable.
Barème par paliers: Grille légale du départ volontaire : rien avant 10 ans, 1/2 mois de salaire de 10 à moins de 15 ans, 1 mois de 15 à moins de 20 ans, 1,5 mois de 20 à moins de 30 ans, 2 mois à partir de 30 ans. Le montant ne progresse qu'au franchissement de chaque palier.
Salaire de référence: Base de calcul de l'indemnité : le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut, les primes et gratifications annuelles étant retenues au prorata de la période.
Indemnité légale de licenciement: Plancher applicable à la mise à la retraite : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà (art. L1234-9 et R1234-2).
PASS: Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, référence des plafonds d'exonération. L'exonération de cotisations sociales de l'indemnité de mise à la retraite est limitée à 2 PASS, l'exonération d'impôt sur le revenu à 5 PASS.
Contribution patronale spécifique: Contribution due par l'employeur sur les indemnités de mise à la retraite qu'il verse (Code de la sécurité sociale, art. L137-12). Elle est à sa charge exclusive et ne réduit pas le montant perçu par le salarié.

Formules de l'indemnité de départ à la retraite

Salaire de référence : Salaire de référence = max(Moyenne 12 derniers mois ; Moyenne 3 derniers mois) Primes et gratifications annuelles retenues au prorata dans la moyenne sur 3 mois

Départ volontaire — barème par paliers : Indemnité = Salaire de référence × Coefficient du palier Coefficient : 0 avant 10 ans | 0,5 de 10 à 15 ans | 1 de 15 à 20 ans | 1,5 de 20 à 30 ans | 2 à partir de 30 ans

Mise à la retraite (≤ 10 ans) : Indemnité = Salaire de référence × Ancienneté × 1/4 Reprise du calcul de l'indemnité légale de licenciement | Ancienneté proratisée au mois près

Mise à la retraite (> 10 ans) : Indemnité = (Salaire × 10 × 1/4) + (Salaire × (Ancienneté − 10) × 1/3) Ex : 25 ans × 3 000 € = 7 500 + 15 000 = 22 500 €, soit 7,5 mois de salaire

Écart entre les deux situations : Écart = Indemnité de mise à la retraite − Indemnité de départ volontaire Ex : 25 ans à 3 000 € → 22 500 − 4 500 = 18 000 € en faveur de la mise à la retraite

Exemples d'indemnité de départ à la retraite

Départ volontaire, 8 ans d'ancienneté, 2 500 €/mois0 € — aucune indemnité légale avant 10 ans d'ancienneté
Départ volontaire, 12 ans d'ancienneté, 2 500 €/mois1 250 € (0,5 mois de salaire), imposable
Départ volontaire, 25 ans d'ancienneté, 3 000 €/mois4 500 € (1,5 mois de salaire), imposable
Départ volontaire, 32 ans d'ancienneté, 3 500 €/mois7 000 € (2 mois de salaire), le maximum du barème légal
Mise à la retraite, 25 ans d'ancienneté, 3 000 €/mois22 500 € (7,5 mois), exonérés d'impôt sur le revenu

Utilisez le simulateur ci-dessous pour un calcul personnalisé

Guide complet — Indemnité de départ à la retraite 2026

Comment utiliser ce simulateur

Étape 1 : Choisissez la nature du départ — départ volontaire à votre initiative, ou mise à la retraite décidée par votre employeur
Étape 2 : Saisissez votre salaire brut mensuel de référence, c'est-à-dire la moyenne la plus favorable entre vos 12 derniers mois et vos 3 derniers mois de salaire
Étape 3 : Indiquez votre ancienneté en années complètes et en mois : elle détermine le palier applicable en départ volontaire
Étape 4 : Lisez l'indemnité brute, la fraction exonérée d'impôt et la base soumise à cotisations sociales
Étape 5 : Comparez les deux situations dans le tableau récapitulatif pour mesurer l'écart entre départ volontaire et mise à la retraite

Départ volontaire : le barème légal par paliers

Moins de 10 ans : aucune indemnité légale n'est due, seule une convention collective ou un accord d'entreprise peut en prévoir une
De 10 à moins de 15 ans : un demi-mois de salaire de référence
De 15 à moins de 20 ans : un mois de salaire de référence
De 20 à moins de 30 ans : un mois et demi de salaire de référence
30 ans et plus : deux mois de salaire de référence, plafond du barème légal
Effet de seuil : le montant ne progresse qu'au franchissement d'un palier. Partir quelques mois plus tard peut donc doubler l'indemnité

Mise à la retraite : le calcul de l'indemnité de licenciement

Principe : l'indemnité de mise à la retraite ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement (Code du travail, art. L1237-7)
Dix premières années : un quart de mois de salaire de référence par année d'ancienneté
Au-delà de dix ans : un tiers de mois de salaire par année supplémentaire, qui se cumule avec la première tranche
Ancienneté incomplète : proratisée au mois près, contrairement au barème par paliers du départ volontaire
Initiative : la mise à la retraite relève de la seule décision de l'employeur et n'est possible qu'à partir d'un certain âge ; le salarié ne peut pas la réclamer

Régime fiscal et social : la vraie différence

Départ volontaire : l'indemnité est intégralement imposable à l'impôt sur le revenu et soumise aux cotisations sociales ainsi qu'à la CSG-CRDS dès le premier euro
Exception : le départ volontaire effectué dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi bénéficie d'une exonération
Mise à la retraite : la fraction correspondant à l'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu, dans une limite globale exprimée en multiples du PASS
Cotisations sociales : l'exonération est plafonnée à 2 PASS ; au-delà, l'excédent est soumis à cotisations comme un salaire
Côté employeur : une contribution patronale spécifique est due sur les indemnités de mise à la retraite versées (art. L137-12 du Code de la sécurité sociale)
Étalement de l'impôt : la fraction imposable peut, sur option, bénéficier du système du quotient afin de limiter l'effet de progressivité du barème

Points à vérifier avant de partir

Convention collective : de nombreuses branches prévoient une indemnité de départ à la retraite supérieure au minimum légal. C'est toujours le montant le plus favorable qui s'applique
Préavis : le départ volontaire suppose de respecter un préavis identique à celui du licenciement, sauf disposition plus favorable
Congés payés : l'indemnité compensatrice de congés payés non pris s'ajoute à l'indemnité de départ
Liquidation de la pension : vérifiez votre nombre de trimestres avant de partir, une décote pouvant réduire durablement votre pension
Compte épargne temps : son solde peut être monétisé au moment du départ, avec son propre régime fiscal

FAQ

Quelle est la différence entre départ à la retraite et mise à la retraite ?: Le départ volontaire est décidé par le salarié qui souhaite liquider sa pension : il suit un barème légal par paliers d'ancienneté, et l'indemnité versée est imposable. La mise à la retraite est décidée par l'employeur lorsque le salarié atteint l'âge le permettant : elle ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, nettement plus élevée, et bénéficie d'un régime fiscal et social plus favorable. Le salarié ne peut pas imposer une mise à la retraite : l'initiative appartient exclusivement à l'employeur.
Quel est le barème de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?: Le barème légal (Code du travail, articles L1237-9 et D1237-1) est le suivant : aucune indemnité avant 10 ans d'ancienneté, un demi-mois de salaire de 10 à moins de 15 ans, un mois de 15 à moins de 20 ans, un mois et demi de 20 à moins de 30 ans, et deux mois à partir de 30 ans d'ancienneté. Le montant ne progresse qu'au franchissement d'un palier : à 3 000 € de salaire de référence, partir à 14 ans et 11 mois donne 1 500 €, contre 3 000 € un mois plus tard.
Comment est calculée l'indemnité de mise à la retraite ?: Elle reprend le calcul de l'indemnité légale de licenciement : un quart de mois de salaire de référence par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers de mois par année au-delà. Pour 25 ans d'ancienneté à 3 000 € brut : (3 000 × 10 × 1/4) + (3 000 × 15 × 1/3) = 7 500 + 15 000 = 22 500 €, soit 7,5 mois de salaire. À situation identique, un départ volontaire n'aurait donné que 4 500 €, soit 1,5 mois.
Quel salaire de référence faut-il retenir ?: Le salaire de référence est le plus favorable entre deux calculs : la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois précédant le départ, et la moyenne des 3 derniers mois. Dans la seconde formule, les primes et gratifications annuelles ou exceptionnelles ne sont retenues qu'au prorata de la période de trois mois, afin d'éviter qu'un versement ponctuel ne gonfle artificiellement la moyenne. Si l'ancienneté est inférieure à un an, la moyenne est calculée sur la durée de présence effective.
L'indemnité de départ à la retraite est-elle imposable ?: Cela dépend de la nature du départ. En cas de départ volontaire hors plan de sauvegarde de l'emploi, l'indemnité est intégralement imposable à l'impôt sur le revenu et soumise aux cotisations sociales ainsi qu'à la CSG-CRDS dès le premier euro. En cas de mise à la retraite, la fraction correspondant à l'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu, et l'exonération de cotisations de sécurité sociale s'applique dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. Ces exonérations sont encadrées par des plafonds exprimés en multiples du PASS : vérifiez les montants en vigueur l'année de votre départ.
Ma convention collective peut-elle prévoir mieux que le barème légal ?: Oui, et c'est fréquent. De nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité de départ à la retraite supérieure au minimum légal, parfois dès la première année d'ancienneté ou avec des coefficients plus élevés. En vertu du principe de faveur, c'est toujours le montant le plus avantageux pour le salarié qui s'applique. Consultez le texte de votre branche sur legifrance.gouv.fr ou demandez-le à vos représentants du personnel avant d'arrêter votre décision de départ.

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