Prime de précarité CDD 2026 — Calcul de l'indemnité de fin de contrat
À l'issue d'un CDD, le salarié a droit, sauf exception, à une indemnité de fin de contrat (couramment appelée prime de précarité), destinée à compenser la précarité de sa situation. Elle est fixée par défaut à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat.
Ce taux peut être réduit à 6 % si un accord de branche étendu ou d'entreprise le prévoit, en contrepartie d'un accès facilité à la formation professionnelle pour les salariés en CDD. Ce simulateur permet de comparer les deux taux.
La prime n'est pas due dans plusieurs cas prévus par le Code du travail : CDD saisonnier ou d'usage, refus par le salarié d'un CDI équivalent, rupture anticipée à son initiative ou pour faute grave, ou embauche en CDI immédiatement après le CDD.
Contrairement à certaines indemnités de rupture, la prime de précarité ne bénéficie d'aucune exonération sociale ou fiscale particulière : elle est soumise aux cotisations sociales et à la CSG-CRDS comme un élément de salaire ordinaire. Le mécanisme est d'ailleurs proche de celui de l'indemnité de fin de mission (IFM) versée aux intérimaires, également fixée à 10 % de la rémunération brute perçue pendant la mission : les deux dispositifs compensent la même précarité contractuelle, mais relèvent d'acteurs distincts — l'employeur direct pour le CDD, l'entreprise de travail temporaire pour l'intérim.
Votre contrat
Prime de précarité (brute)
900 €
Soit environ 693 € net estimé
Cas où la prime de précarité n'est pas due
| CDD saisonnier ou CDD d'usage (secteurs listés par décret) |
| Contrat conclu avec un jeune pendant les vacances scolaires ou universitaires |
| Refus du salarié d'un CDI proposé pour le même poste, à rémunération au moins équivalente |
| Rupture anticipée du CDD à l'initiative du salarié, ou pour faute grave / cas de force majeure |
| Poursuite de la relation de travail en CDI à l'issue immédiate du CDD |
Définitions des termes clés
- Prime de précarité (indemnité de fin de contrat)
- Somme versée au salarié à l'issue d'un CDD pour compenser la précarité de sa situation d'emploi, sauf cas d'exclusion prévus par le Code du travail.
- Rémunération brute totale
- Somme de tous les salaires bruts perçus par le salarié pendant toute la durée du CDD, primes comprises, servant de base au calcul de la prime de précarité.
- Accord de branche
- Convention collective sectorielle pouvant réduire le taux de la prime de précarité à 6 %, en contrepartie d'un accès facilité à la formation professionnelle pour les salariés en CDD.
Formule de la prime de précarité
Prime de précarité : Prime = Rémunération brute totale × Taux Taux = 10 % par défaut, ou 6 % si accord de branche avec formation compensatoire
Prime de précarité CDD — repères
- Quel est le taux légal de la prime de précarité ?10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD
- Dans quel cas le taux est-il réduit à 6 % ?En cas d'accord de branche étendu prévoyant un accès à la formation
- La prime de précarité est-elle due pour un CDD saisonnier ?Non, les CDD saisonniers et d'usage en sont exclus
- Que se passe-t-il en cas d'embauche en CDI à la suite du CDD ?La prime de précarité n'est pas due
- La prime de précarité est-elle soumise à cotisations ?Oui, comme un élément de salaire classique
Utilisez le simulateur ci-dessous pour un calcul personnalisé
Comment utiliser ce simulateur
- Étape 1 : Indiquez la rémunération brute totale perçue pendant le CDD.
- Étape 2 : Sélectionnez le taux applicable (10 % par défaut, ou 6 % en cas d'accord de branche).
- Étape 3 : Cochez si votre situation correspond à un cas d'exclusion légal.
- Étape 4 : Consultez le montant brut et net estimé de votre prime.
Points clés à retenir
- Le taux par défaut est de 10 % de la rémunération brute totale du contrat.
- Un accord de branche peut le réduire à 6 % en contrepartie d'un accès à la formation.
- Certains cas (CDD saisonnier, refus de CDI équivalent, embauche en CDI immédiate) excluent le versement de la prime.
FAQ
- Comment est calculée la prime de précarité ?
- Elle correspond à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant toute la durée du CDD, primes comprises. Ce taux peut être réduit à 6 % si un accord de branche étendu le prévoit.
- Dans quels cas la prime de précarité n'est-elle pas due ?
- Notamment : CDD saisonnier ou d'usage, refus par le salarié d'un CDI équivalent, rupture anticipée à son initiative ou pour faute grave, ou embauche en CDI immédiatement après le CDD.
- La prime de précarité est-elle versée automatiquement ?
- Oui, l'employeur doit la verser avec le dernier salaire, sans que le salarié ait à en faire la demande, sauf cas d'exclusion légal.
- La prime de précarité est-elle imposable ?
- Oui, elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu comme un élément de salaire classique.
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